【インサイドセールス】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜HRTech×SaaS ユニコー ン企業を目指すベンチャー
- 求人ID：20240617T002
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 職種2 |
営業（法人営業）
|
| 仕事内容 PR |
 ◆ 採用背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる 社会課題をなくし、 誰もがその人らしく働ける社会を作る。」 をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に プロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在約90名まで拡大したインサイドセールスグループですが、更なる事業成長を目指して採用をより強化 しています。 今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、 これまでの人事労務の効率化に留まらず、 タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、 それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を行うため、 更なる組織の底上げが必要となっています。 【ミッション】 SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、 課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、 企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった 人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 【業務内容】 インサイドセールスとは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、 『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて 商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きる ポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので 人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 Salesforce Zoom Phone amptalk Slack Google Workspace DocBase Mac 【参考資料】 SmartHR Entrance Book for インサイドセールス 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は原則出社いただきます。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定 https://note.com/smarthr_co/n/n3bbfbfb2ad09 【ポジションの魅力】 お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため 顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを 磨くことができます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 467 万円 |
| 給与詳細 | 想定年収 467.6万円~700万円
年収例:SmartHRでは現年収や希望年収を聞かずに、経験や能力、期待する役割、 社内の水準と照らし合わせてオファー金額を決めています。 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 指定しない インセンティブ あり 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 467万6,000円〜700万円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。 実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は400万8,000円〜600万円です。 月額は月給33万4,000円※4〜月給50万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代 (みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、 固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 勤務時間・日数 | ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00〜22:00） ・1日の所定労働時間：8時間 ・居住は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） →在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること 【本ポジション】 リモートワークOK 出社日数指定なし（所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） |
| 募集背景 | 増員募集 / 更なる組織強化 |
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、住宅手当 その他の福利厚生・諸手当 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ・オフィスコンビニ |
| 休日・休暇 | 休日
土日祝休み 年間休日 120日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇 ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 注目のポイント | |
| 応募資格 | 学歴不問 職種未経験NG 業種未経験OK
◆必須条件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・新規営業経験2年以上（個人・法人、商材の有形・無形は問わず） ◆ 歓迎要件 ・SaaSのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・The Modelの理解がある方 ・人とのコミュニケーションが好きであること |
| 応募方法 | 【ログインして応募】もしくは
フリーダイヤル0120-935-880 （平日9：00～18：00） |
| 勤務地/面接場所 |
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- 情報更新日：2024/6/17