人材総合プロデュース・派遣のお仕事や人材紹介の総合サービス「アール&キャリア」

◆具体的な仕事内容
・営業戦略策定、各種案件およびメンバーの
　マネジメント・教育
・チームの課題洗い出しおよび中長期計画の立案
・当社サービス「Discoveriez」を用いた新規顧客の
　開拓および既存顧客のフォローアップ
・顧客の課題・ニーズのヒアリングおよび
　ソリューションの提案
・販売代理店（SIerや販売代理店、BPO等）の
　新規開拓および既存代理店との関係構築
・代理店向け勉強会の企画運営　など

当社サービスの「Discoveriez」は様々なカスタマイズができるサービスのため、顧客要望に合わせた提案を行います。
そのため顧客がサービスを利用する上でどのような点に課題を感じているか、また複数部署をまたいで
展開をするサービスのため関係各所の要望の調整など、お客様との深い関係性を築いていくことが
求められます。

その上で責任者として営業戦略策定やメンバーマネジメントを行っていただきます。


◆業務の流れ
（1）セールス：顧客課題のヒアリング、Discoveriezでの課題解決のご提案、販売、フォロー対応
（2）プリセールス：セールス・PMと連携しながら、Discoveriezの機能説明や顧客環境を考慮して
　導入に向けた技術支援
（3）PM：顧客課題の詳細ヒアリング、Discoveriezでの課題解決における具体的なご提案、導入支援、
　開発部門との連携、フォロー対応
（4）開発：セールス・PMと連携しながらDiscoveriezのカスタマイズ対応

営業（その他）

＜クリエイティブな仕事を求める方へ／
土地の仕入～販売まで＞

分譲物件の⽤地の仕⼊れ・商品企画から販売まで、
トータルでお任せします。
レイヤーによって年間で⼀⼈あたり、15から40区画
ほどの⽤地を仕⼊れるイメージです。
当社の物件は建売であってもデザイン性を重視した
設計を行なっており、4～6棟の小ロットで
設計力を高め、同業他社様と差別化を
図っております。
　
設計担当は必ず現地を確認し、家族が集まるリビングスペースの日当たりを重視し、
お子様が帰宅したらリビングスペースを通らないと自分の部屋に行けないような「家族の団欒」を
テーマにした家づくりを行なっています。

【具体的な仕事の流れ】
まずは仲介会社を中心に⽤地（⼟地）の情報を収集
▼
適正な仕⼊価格（予算）を設定して、事業計画を立案し物件の商品企画も担当
「売れる物件」となるよう、間取りや仕様のプランをターゲットに合わせて作成
▼
稟議起案を行い⽤地を購⼊
▼
施工部門へバトンタッチし⼯事着⼯。並行して物件販売の⼿配
▼
⼯事完了
物件の契約⽴ち会いから引き渡し、決済にいたるまで⼀貫して担っていただきます。

【営業エリアについて】
営業所ごとにエリアは限定せず、施工可能な範囲の土地を仕入れます。
ご経験者の方は配属営業所のエリアだけでなく、当社の施工可能エリアであれば得意なエリアの
用地仕入れも認めていますので入社後すぐに実績をつくることが出来る体制です。

営業（法人営業）

◆ 採用背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる
社会課題をなくし、
誰もがその人らしく働ける社会を作る。」
をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に
プロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在約90名まで拡大したインサイドセールスグループですが、更なる事業成長を目指して採用をより強化
しています。
今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、
これまでの人事労務の効率化に留まらず、
タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、
それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を行うため、
更なる組織の底上げが必要となっています。

【ミッション】
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、
課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、
企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった
人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。

【業務内容】
インサイドセールスとは
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、
『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。

マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。

単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて
商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。

インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため
地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きる
ポジションです。

集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので
人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。

【利用するツール・デバイス】

Salesforce
Zoom Phone
amptalk
Slack
Google Workspace
DocBase
Mac
【参考資料】

SmartHR Entrance Book for インサイドセールス
【入社後のサポート体制について】

入社1ヶ月目は原則出社いただきます。
オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。
商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定
https://note.com/smarthr_co/n/n3bbfbfb2ad09

【ポジションの魅力】
お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます
インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため
顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。
ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを
磨くことができます。

営業（法人営業）

営業DXサービス「Sansan」（https://jp.sansan.com/products/sansan/）の新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。

具体的な業務は以下の通りです。
・インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う
・初期商談〜受注までのプロセスの最適化
・提案資料、見積書作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン（経営陣が決裁者となることが多いです）
※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。

■現場の雰囲気
チームでのミーティングや1on1は月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量をもって働ける環境です。必要に応じて、
適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。
■業務で使用するツール
Salesforce：主に案件管理として使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
【参考記事】
なぜ「名刺管理」から「営業DXサービス」へ？プロダクト責任者が語るSansanの挑戦
https://note.com/sansanjapan/n/nc67db15af11f
Sansanの価値は営業活動に不可欠な「接点履歴」。その理解を広める原動力とは
https://jp.corp-sansan.com/mimi/2022/02/interview-38.html
マーケ×営業×インサイドセールスで挑む、公共マーケット開拓への道筋
https://jp.corp-sansan.com/mimi/2021/03/salesteam-interview-14.html
【ミッション】
当社が提供するサービスのコンセプトは「働き方を変えるDX」。企業のDXを推進することで働き方を変えていきます。
例えば営業DXサービス「Sansan」は、企業が持つ接点データと外部にある企業データを組み合わせてさらなるビジネスチャンスを発見できます。
すでに国内では8000件以上のご利用実績がありますが、ここからが第二成長期。
日本から世界を代表する企業となることを目指して、より多くのお客様に当社サービスの価値を届けていくことが当社営業のミッションです。
これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。